인권경영 방침 및 목표

㈜신광티앤이는 사람을 먼저 생각하고 존중하는 행동 원칙을 가지고 있으며,

이를위해 모든 경영활동에서 인권정책을 준수하고 인간의 존엄 과 가치를 중시하는 인권경영 실천한다.

1.노동과 안전보건

- 모든 임직원의 인권을 존중하고, 안전하고 건강한 근무여건을 제공하며, 다양한 형태의 신체적,

정신적 구속에 따른 자유의사에 반하는 노동과 아동노동은 원칙적으로 금지하고, 법정 최저 고용연령을 준수한다.

2. 결사 및 노사협의회의 자유 보장

- 노동관계법을 존중하고, 임직원의 결사 및 노사협의회의 자유를 보장하며,

모든 임직원이 자유롭게 회사에 의견을 교환하고 협의할 수 있는 권리를 보장한다.

3. 직장내 성희롱, 괴롭힘 금지

- 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 성희롱이나, 괴롭힘, 따돌림, 협박 등 신체적,

정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 일체의 행위를 금지한다.

4. 차별 금지

- 임직원을 고용함에 있어 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 출생지, 출신국가,

정치적 견해 등을 이유로 채용, 승진, 임금, 복리후생 등과 관련하여 차별을 두지 않는다.

5. 근로시간 및 임금, 복리후생

- 법정근로시간과 휴일 등 기타 근로조건을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 임금을 급여명세서와

함께 지급한다. 또한 모든 임직원들에게 자기 개발과 교육의 기회를 평등하게 부여하며, 역량 및 성과에 따라 공정하게 평가한다

6. 고객인권 보호

- 업무상 수집한 고객의 개인정보 보호를 위한 기술적, 물리적 보호조치를 취한다.